La relación entre la universidad y el mercado laboral está cambiando. Frente a organizaciones que buscan perfiles cada vez más específicos y estudiantes que necesitan empezar a construir su trayectoria profesional antes de graduarse, la empleabilidad comienza a ocupar un lugar cada vez más estratégico dentro de las instituciones educativas.
En sintonía con esta tendencia, la Facultad Regional Buenos Aires de la Universidad Tecnológica Nacional (UTN FRBA) avanza hacia una gestión más integrada de la empleabilidad de sus estudiantes y graduados a través de Talentia, una solución tecnológica que reúne en un mismo entorno a la comunidad universitaria y las organizaciones, permitiendo centralizar la gestión de oportunidades laborales, pasantías y prácticas profesionales, y fortalecer la vinculación de la institución con el mundo profesional.
“La necesidad era clara: debíamos modernizar el vínculo entre el aula y el mundo profesional. Buscábamos una plataforma que eliminara la intermediación manual y permitiera un acceso más fluido tanto para estudiantes como para empresas”, explica Juan Manuel Balestro, secretario de Cultura y Extensión Universitaria de la UTN Buenos Aires.
El cambio implicó pasar de una bolsa de trabajo entendida principalmente como un espacio de publicación de búsquedas, hacia una gestión más amplia de la empleabilidad. Un paso evolutivo que fue posible a partir de las capacidades que ofrece Talentia para centralizar oportunidades laborales y acompañar procesos vinculados con pasantías y Prácticas Profesionales Supervisadas (PPS), incluyendo sus circuitos administrativos.
La escala alcanzada permite dimensionar esa transformación, con una comunidad que supera los 18.000 talentos registrados y recibe alrededor de 100 oportunidades laborales mensuales, que ya llegan a más de 1.500 procesos de reclutamiento. A su vez, la mayoría de las 780 compañías que utilizan el espacio vuelven a publicar búsquedas, un indicador que refleja la continuidad del vínculo entre la universidad y las organizaciones.
Pero el valor del modelo no pasa únicamente por concentrar oportunidades. La información generada permite conocer qué perfiles buscan las empresas, cuáles son las habilidades más demandadas, qué oportunidades despiertan mayor interés y cómo evoluciona la participación de estudiantes y graduados. De esta manera, los datos de empleabilidad pueden transformarse también en información para la toma de decisiones institucionales.
Un modelo pensado para ampliar la conexión laboral
Talentia propone que las instituciones educativas puedan funcionar como verdaderos Hubs de Talento: nodos capaces de conectar a su comunidad con organizaciones y oportunidades, gestionar esos vínculos y ampliar progresivamente su alcance.
Con este objetivo incorpora herramientas de Smart Matching orientadas a mejorar la afinidad entre perfiles y oportunidades y reducir parte de la fricción que generan los procesos basados solo en búsquedas manuales o grandes volúmenes de currículums.
Otro de los principios del proyecto es reducir las barreras de acceso para la comunidad educativa. “Desde el inicio definimos que Talentia debía ser una solución accesible para todo el sistema educativo. Por eso, la plataforma es gratuita para universidades, estudiantes y graduados. Creemos que la empleabilidad no puede depender de barreras económicas”, señala Juan Acevedo Miño, CEO de Talentia.
La experiencia de la UTN Buenos Aires muestra así una evolución que excede la digitalización de una bolsa de trabajo y cuyo objetivo es construir una relación más continua entre formación y desarrollo profesional, donde las oportunidades, las prácticas, las organizaciones, el talento y los datos formen parte de una misma estrategia.
En ese modelo, la universidad deja de actuar únicamente como intermediaria frente a una búsqueda laboral y gana capacidad para acompañar trayectorias, fortalecer su vínculo con el sector productivo y comprender, a partir de información concreta, cómo está evolucionando el mercado al que se incorporarán sus estudiantes y graduados.
